關(guān)于找工作最好的一本書是什么？據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復(fù)古的約會手冊出版于1995年，曾讓女權(quán)...[閱讀全文]
實習(xí)多久才有效? 正解 最好多于3個月不少于半個月 實習(xí)不同于實踐與短期兼職，實習(xí)一般是指在一家單位的某個崗位或多個崗位固定工作一段時間，不在于多而在于精。實習(xí)必須要保證一定的時間，其價值才能得到體現(xiàn)。時間一...[閱讀全文]
隨著新媒體的廣泛運用、招聘方用人標(biāo)準(zhǔn)的提高，以及應(yīng)聘者的逐漸增加，畢業(yè)生在求職時遇到的門檻越來越高，求職方式也發(fā)生了新的變化：成績好、EQ高、會做心理測試、會用微博，這都是現(xiàn)如今職場的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”，你...[閱讀全文]
求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場成功推銷自己的四招！ 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電...[閱讀全文]
職場上，大多企業(yè)喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經(jīng)驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經(jīng)驗？”“有什么突出業(yè)績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當(dāng)描述工作經(jīng)驗？讓我們先來看看幾...[閱讀全文]
面試就好比是和平年代里的一場斗爭，它的激烈程度是你必須要與面試官玩起斗智斗勇的游戲。你只能硬著頭皮，吹著牛皮。唯有這些無奈，才能體現(xiàn)它的可愛。一個人不可能讓所有的人都喜歡，如何能討得面試官的歡心呢？這就要開啟...[閱讀全文]
是什么決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息？是“禮貌”。它是企業(yè)家看人、用人的線索，它在第一時間決定留給對方的關(guān)鍵印象。在美國銷售超過百萬冊、掀起討論風(fēng)潮的《優(yōu)秀是教出來的》(The Essential 55)一書作者隆.克拉克(Ron...[閱讀全文]
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興...[閱讀全文]
哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象...[閱讀全文]
2011職場求職技巧：職場菜鳥的十大醒目標(biāo)志 標(biāo)志一：只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一...[閱讀全文]
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