職場指南

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[求職之道]別讓簡歷四處亂飛投簡歷既是投誠意

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說...[閱讀全文]

[求職之道]面試準(zhǔn)備：胸中有譜，心中不慌

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？接到面試通知電話時(shí) 一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)...[閱讀全文]

[求職之道]求職“拋磚引玉” 讓簡歷一投即中的妙招

1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡歷在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以...[閱讀全文]

[求職之道]如何打破CEO的試用期“魔咒”

CEO們的日子將比以往更難過。很多企業(yè)為打破產(chǎn)業(yè)增長瓶頸，換帥頻仍。且不說企業(yè)這樣做究竟收效如何，但是此舉必然讓CEO們寢食難安，尤其是空降CEO，在企業(yè)中更處風(fēng)口浪尖，他們可能試用期沒有過關(guān)，就提前走人。那么，CEO們怎...[閱讀全文]

[求職之道]人在職場：面試談薪須知

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公...[閱讀全文]

[求職之道]面試時(shí)，怎樣“談薪”？

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接...[閱讀全文]

[求職之道]網(wǎng)絡(luò)微簡歷：140字找工作到底靠不靠譜？

“微博是神馬，可以吃嗎？”兩年多前，當(dāng)微博剛剛進(jìn)入大眾的視線，很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺(tái)的無限能量。近日，一場“微求職大賽”...[閱讀全文]

[求職之道]專家支招：應(yīng)屆生如何順利獲得offer

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級(jí)是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人：青春當(dāng)?shù)?你究竟在忍什么？

今日，普華永道和我一樣大的女孩子，學(xué)歷比我高，長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前，我就不淡定了。25歲啊，青春正當(dāng)年?。。? 無數(shù)人扼腕長嘆，無數(shù)人悼念惋惜，我也是，我甚至覺得那幾天都過的很陰沉，介姑娘...[閱讀全文]

[求職之道]求職技巧：求職高手揭秘簡歷的成功密碼

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)），供...[閱讀全文]

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