職場指南

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[面試筆試]面試后為什么沒有回音

“‘面’了我1-2小時，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細(xì)地探討了薪...[閱讀全文]

[面試筆試]面試談薪牢記四句話

一、“我的期望薪資是****?！? 此時千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個表達(dá)真實意愿的好機(jī)會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。二...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時談薪酬的技巧面試談待遇的6個方法

面試最關(guān)鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個面試談薪酬的方法，或者說是面試時如何談薪酬的技巧，供求職者...[閱讀全文]

[面試筆試]常用的面試技巧

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。　　　　求職前作好充分準(zhǔn)備　　　　一、通過多種渠道...[閱讀全文]

[面試筆試]銷售員面試注意事項

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之?！　?、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊...[閱讀全文]

[面試筆試]面試HR必問的經(jīng)典問題

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆...[閱讀全文]

[面試筆試]面試，究竟“試”什么？

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者面試的禁口話題

1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。　　2.政治話題。　　3.宗教話題。　　4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡...[閱讀全文]

[面試筆試]事業(yè)單位面試技巧和注意事項

事業(yè)單位面試技巧和注意事項一提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。事業(yè)單位面試技巧和注意...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何介紹自己的優(yōu)缺點

面試如何介紹自己的優(yōu)缺點　　“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素?！　≡趯ψ约旱脑u價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和...[閱讀全文]

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