在這個市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，老板與員工的關(guān)系一直是職場上討論的熱門話題。培訓(xùn)大師、管理專家、老板代表、員工代表們流傳著各種各樣的觀點(diǎn)與版本，這些版本中間，或多或少地夾雜著某些功利性的東西，因而不被一部分...[閱讀全文]
人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時候，人常說多說多錯，確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。有一些事情，即使法律...[閱讀全文]
【長江網(wǎng)訊】 很多年輕經(jīng)理人的薪酬和職位長期徘徊不前，并非他們沒有本事，而是不知道如何讓老板知道他有本事。如何才能創(chuàng)造機(jī)會讓老板知道你，了解你，賞識你，甚至重用你呢？我們不妨從下面的案例來借鑒破局的思路。 在美國...[閱讀全文]
這樣，你贏得了客戶，賣出了東西。十全十美了，是嗎？我想是這樣的……或者，你可以在同一單生意上，兩次贏得同一個客戶。兩次贏得同一個客戶，就是說你在交易結(jié)束之后，還為她提供了一些在她意料之外的東西。不需要是非常大的東西...[閱讀全文]
新人入職時，未賺錢、先花錢卻是誰都逃不過去。房租、行頭、吃飯、交通、謝師宴、水電煤…… 畢業(yè)了，上班了，柴米油鹽樣樣都得靠自己一分分地賺進(jìn)來，可是剛?cè)肼殘?，薪金單薄，怎樣才能?jié)省開支？記者采訪了有經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生提供他...[閱讀全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]
職場中的你，是否已對工作產(chǎn)生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務(wù)？面對工作抱著“不主動、不拒絕、不負(fù)責(zé)”的態(tài)度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)倦怠。近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈...[閱讀全文]
一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因?yàn)檫@種工作能給她們帶來“自由”。我記得在一次輔導(dǎo)課上，一位靠替人打雜（如修剪花木、照顧 孩子、粉刷房子...[閱讀全文]
有人的地方就會產(chǎn)生摩擦，摩擦導(dǎo)致矛盾的出現(xiàn)。所以，當(dāng)我們在職場上遭遇人際矛盾的時候，千萬不要急著退縮先，而是要去分析和理解到底是出于怎樣的矛盾沖突，然后尋求正確的解決方法，不要讓自己傻傻地陷入斗爭的漩渦之中。...[閱讀全文]
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