職場指南

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[職場沖浪]一線員工脫穎而出六捷徑

怎樣從一線脫穎而出？眾多營銷經(jīng)理的成功經(jīng)驗告訴我們：除了在市場操作中上下求索，還要對發(fā)展機會敏銳把握?！笆烙胁畼?，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。”唐朝韓愈的一篇《馬說》道出了眾多一線員工的心聲，讓多少市場...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場故事：被升職的苦惱

在對新職位的能力要求、出色的前任留下的有限發(fā)揮空間、責任與薪酬的不對稱等種種問題做出分析和權(quán)衡后，升職并非是所有職場中人的終極夢想在國有企業(yè)做行政的魏穎最近有點煩。她的主任眼看就到退休年齡，老總有...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場責任心成就優(yōu)質(zhì)員工

責任心是職場員工從內(nèi)心發(fā)出的一種自覺性心態(tài)，當責任心放在工作上時，便成就一個負責任、肯承擔的員工，以及成為企業(yè)的文化。不論在職場中擔當著哪一個崗位，只要有責任心，便可以將工作做得好。俗語有云：“天下無...[閱讀全文]

[職場沖浪]8類人常被拒于職場之外

如今公司林立，工作崗位眾多。可總有的人四處面試，還是找不到工作。這些人都是哪些人呢？以下的8類人很難找到理想的工作，要針對問題及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎。 1、情商低下的人智商顯示一個人做...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場指導要想升職就要敢“有所要求”

俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。也許，你會這樣想：升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖：如何輕松的度過“借調(diào)時光”

推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖的說話藝術(shù) 站在別人立場考量事情

職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”?？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]

[職場沖浪]有沒能力VS會不會做人如何提高職業(yè)情商

身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗等手段來測試...[閱讀全文]

[職場沖浪]加強工作力度過黑色職場歲月

“工作力”是目前工薪族的必備條件？日本著名管理學家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實。要想實現(xiàn)高收入應該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。大前研...[閱讀全文]

[職場沖浪]營銷人員要學“四有新人”

“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會主義時期人的發(fā)展目標的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學時有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]

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