在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住...[閱讀全文]
信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查...[閱讀全文]
“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對...[閱讀全文]
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的...[閱讀全文]
很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關。盡管不少人提前進行了各方面的準備來參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那么，如何在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?不必為“無知”而煩惱在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉...[閱讀全文]
在企業(yè)招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，招聘管理層更是需要獨特的慧眼，因為管理層的素質直接決定了團隊的發(fā)展。那么，招聘管理中如何面試管理層?一、深度溝通接觸描述企業(yè)現狀有些企業(yè)在面試高管層時，總是急于求...[閱讀全文]
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1、人...[閱讀全文]
招聘一個優(yōu)秀人才非常不易，招聘一名合適企業(yè)的人才更加不易，當企業(yè)帶著各種有色的眼鏡，或者拿著各種量器去衡量人才時，往往因為標準定的沒有靈活度而錯失了非常不錯的人才。如今是個變化飛快的時代，很多路是新修的，很多...[閱讀全文]
特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放松的情況下，表現出更真實的自我。HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以...[閱讀全文]
中小企業(yè)沒有人才，是“相”的過程中出了問題，而不是“賽”出了問題。海爾提出關于人才的任用機制“賽馬不相馬”?！∽鳛橹袊髽I(yè)的領頭羊，在其成功的基礎之上提前瞻性的理念，足以成為中國無數中小企業(yè)的榜樣。筆者近年在做咨詢...[閱讀全文]
